什么？所有不缴***的公司难道不都是拖去X一顿嘛？
比如之前我们提到的#员工自愿放弃***#，***终公司可都是吃不了兜着走的！
假如公司没有及时缴纳***，员工在此期间发生的***、***报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。
许多员工不想缴***的原因也是花样的——
员工提出不缴纳***后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？
实际情况是：面对公司“不缴***”的情况，在结合******规定的同时，也要兼顾地方***解释及法Yuan裁判动向。
所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！
2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。
2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请***后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。
2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会***为由，提出解除劳动合同，并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项***待遇费用。
南通市通州区人***Yuan经审理认为，缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会***的权利。养老金是***给符合退休人员的生活费，养老金是***统一调整，按地区，按工龄决定每月领多少养老金，养老金到终身。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳***费用，视为同意原告放弃购买***的要求。原告自身不愿缴纳***费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳***的情况下，再以被告未缴纳***为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。
遂***原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关***待遇请求，驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。
社会***有三种，一种是职工社会保障，两种是城市社会保障，三种是新型农村合作医保。简单的说，比如大病无忧险，你真的能达到报销条件，基本上也没有几天寿命了。对于城镇居民来说，如果有工作，由单位缴纳社会保障，如果没有工作，你可以***。许多人不清楚单位缴纳的社会***与自己缴纳的社会***有什么区别。然后，360个小系列将给我们一个科学的一般概念。两者之间的差别是巨大的。
首先，付款的性质是不同的。
单位缴纳社会保障是强制性的，只要你在单位工作，你就要交钱，而有些不正规的小公司不给员工缴纳社会保障是违规的，后来发现，就是要接受处罚。
个人缴纳社会***是自愿***，如果你觉得社会保障更重要，并且能***每月的费用，你可以自己***，否则你就不能***。
第二，资格有所不同。
单位缴纳社会保障的前提是你有正常工作，有单位挂，但户籍没有限制，无论是本地还是异地，都可以交社会保障人员。
个人缴费社会保障不需要工作，但一般都要问当地户籍。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。所以，如果你在北京这样的大城市工作，你没有工作或账户，但你想***社会***金。你只能找到朋友的公司或打电话给代理人***费用。在***360的萧边一直在寻找的公司***，朋友包括养老、医保、******。
第三，***主体和***比例不同。
单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老***要缴纳8%单位缴纳19%，个人医保单位要缴纳10%缴纳2%。
但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差异，养老***的缴费比例在18%—28%之间，缴费比例在6%至10%之间，是一个人承受的。一、公益性岗位就业人员社会***补贴标准:按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）中单位应负担部分给与补贴。***重要的是，其中只有40%个包括在个人账户中，60%个纳入***账户，如果没有***的***，只有个人账户的钱可以继承。
第四，***不同类型的***。
单位缴纳***，是正常工资的五***，养老***，医保，******，生育***，失业***，当然，五***不是必需的，但养老、医保和******三是必须的，所以只有******。
个人缴纳的社会保障分为两种情况，一个文件是挂在人才招聘中心，按城镇职工身份参保，灵活就业***，它们实际上属于“城镇职工社会***，并******：养老***、医保、失业***。二、灵活就业人员社会***补贴标准：按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）的2/3给予补贴。不同的是，前者是在户籍所在地的***中心，费用都是自己交的，这是在户籍所在地的街道上办理档案回街道，***补贴的过程，当然要麻烦很多，也是一年一审。
总结
单位缴纳的***和缴纳***，对比可以发现，单位缴纳的***费用很多，因为大部分都是由单位***，个人承担的比例是非常低的，和所有指ding的个人账户养老***个人缴纳部分，在连续的无引线端的***；另外，部分个人医保的直接***的健康***卡，***Ka可以直接与医生，北京地区由医保存单，可以取出来。***后，对于用人单位不缴纳社会***的违Fa行为，任何***和个人都有权举报、投诉(参见《社会***法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会***法》第六十三条)。
而他们的社会保障金，所有费用自己，不仅如此，在养老***资金进入个人帐户只有40%，60%的考虑，如果你活得够久，他们付出的钱大部分将他人无偿贡献；他们***医保也纳入统筹基Jin，私人医生但不能用于报销。
因此，如果有工作，就必须由雇主***。当然，如果没有单位附属，你可以选择自己***，但财务360小建议，我们建议***hao的选择，低级别的工资，毕竟，这笔钱***不是划到你的帐户。
还有需要注意的是，上面所说的他们的社会保障金是指“城市职工社会保障”，而不是“城市居民社会保障”。城乡居民养老***是按年缴费，缴费分为很多档次，比较灵活，可以根据自己的经济能力选择，你可以一年只缴纳100元，也可以一年缴纳几千元。如果城镇职工的社会保障是由自己***的，那么养老金和医保待遇就没有什么区别了。但是，如果***的是“城市居民的社会保障”，***养老金和医保两种风险，虽然***的数额相对较低，但待遇会更糟糕。
例如，在2017，北京企业退休人员人均养老金3770元，但城乡居民基本养老金只有510元，一个月的伙食不够。
***后，提醒社会安全***的大多数，特别是人身***，社会保障和***hao的连续***，尽量不中断，不可中途缴纳，缴纳养老***15年后退休养老，医保******25-30岁，男性女性应充分20-25年享受终身医保。
在工作这件事上，很多人***看重的就是工龄
因为部分人一直认为工龄越长，养老金就会越高
真的是这样吗？红海***云现在就为您来解答这个问题
企业执行工龄工资的政策各不相同。二、灵活就业人员1、就业困难人员的灵活就业对就业困难人员灵活就业后申报就业、办理就业登记，并以个人身份缴纳社会***费的，给予一定数额的社会***补贴。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定x元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄和养老金有哪些关系呢?1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;
2、劳动者从事******工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老***金。
第—种，******正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老***，其原有的工作年限视同缴费年限;
第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老***的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;
第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老***的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
工龄是如何分配的：1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄 企业工龄
2、对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，个人账户养老金也多。所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!
红海***云温馨提醒：
工龄越长，养老金越多。当然，如果你缴纳***的年限与基数越高，养老金的比例也会更高哦。