人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老***金收缴、出国政审等方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老***社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事服务优势
★ 完善的IT系统：确保服务过程中数据的准确及时反馈。
★ 良好的***关系：提高办事效率，简化手续，提升员工满意度。
★ 丰富的服务经验：完善的服务流程，熟悉各地政策，风险的提醒，
快速的反应机制，大限度地降低客户的操作难度和风险。
★ 强大的***团队：及时更新政策，降低***风险和劳务***处理难度。
★ 广泛的服务网络：多个城市网络，享受一地签约，多地服务的便利。
★ 广阔的客户的资源：熟悉各行业的特点，便于提供有针对性的服务。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。它本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部的***化资源，从而达到降低成本、提高的效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
