人事档案整理步，确定文件档案的分类，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
大面上划分为两块，也就是我上面说的日常文件档案记录一类，员工档案一类。日常文件根据每月的使用情况和职能划分，分为两级，在实际操作中，要第二级文件要按照后勤和车间进行分开保存。分开的原因在于：车间人员流动大，离职人员资料更新较快;同样的，面试时以群面居多，面试资料无法细分到人。如果之后有新的类型文件，则根据已有的条目划分为一级或者二级。
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人事档案整理过程中要根据要求进行管理，我们看看哪些材料是需要放入干部档案的，下面列举了一些。
1.个人历史材料。如中学时期学习材料，填报志愿材料等。
2.家庭成员、社会关系等情况的调查材料。
3.结婚、离婚材料。包括申请结（离）婚报告表，结婚函调报告表，体检表，再生育审批报告表，离婚协议书等。
4.更改或确认姓名、民族以及出生、入伍（参加革命工作）、入党（团）时间等的证明材料。
5.审查结论、处分的证据材料，个人检查、说明材料。
6.体格检查表、评残证明材料。
7.其他有参考价值的材料，如各类学历（***）证书复印件，短期培训证明或奖励证书的复印件。
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为什么说人事档案整理工作可以推动统计工作呢？
因为档案管理工作并不只是简单地保管资料，而是要提前规划建档资料的内容，更要指导、监督、检查各部门完善企业的基础管理资料，其中重要的一部分资料就是各种业务报表。没有各种业务报表，档案资料就成了断臂的维纳斯，虽然有着表面上的美丽，却也有着实质性的缺憾；没有各种业务报表，会计就成了无根之草、无本之木，连基本的成本状况都搞不清楚；没有各种业务报表，就不能了解公司各部门的工作状况，所以公司***也就成了头脑精明、目光炯炯的睁眼瞎。而要完善各种业务报表就必须把统计工作做好；要把统计工作做好就需要公司***支持、财务部门跟催、档案管理员助推。档案管理工作从表面上看只是为了查找资料快捷方便，其实真正的作用在于能从侧面推动企业在基础管理工作上走向正轨。如果能够切实认真地把人事档案整理做好，企业就能在不知不觉中收到强身健体的***。
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