合肥户外拓展-上海反影户外拓展-经理户外拓展

怎样做到让拓展训练有效转化？

1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。

2、在培训结束后，积极开展内部评比，每月评出优1秀团体与个人。

3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，合肥户外拓展，挂在公司办公区域;设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一点一滴。

5、培训结束后根据效果条件允许的话，可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。

拓展培训对于企业的定义及其优势的介绍

拓展培训课程告诉我们，只有我们每个人都充分发挥自己的主动能动性和团队协作能力，户外拓展机构，才能形成一个***的团队，经理户外拓展，这就需要使团队协作精神深入到每个人的内心。缺乏团队精神，任何单兵作战的工作方式势必影响团队发展。要想***率的完成任务，就需要让所有员工在***统一指挥下相互配合。此时，团队的执行力就是关键。通过训练，使团队中每个人的心走到了一起，使每个人心中明白了一个企业的成功需要大家的共同努力，大家都是企业当中的重要一员，企业成功需要大家每个人的共同努力，要充分发挥自己的聪明才智，心往一处想、劲往一处使为公司发展尽一份力。

户外拓展训练的主要作用及基本简介

现代的青少年多以九十年代后出生，大部分都是独生1子女，中小学户外拓展，养成了娇生惯养、自私、自负，缺乏精神以及与人沟通的能力，没有正确的人生观、价值观等良好的心理素质。针对这些问题，户外拓展训练加入了一些挑战性的元素，不论是高挑战性还是低挑战性都可以提少年以及整个团队的沟通能力、面对危机的应对能力、面对逆境的处理能力方面的提高。1根据发现，传统的课堂教学模式的吸收率只有百分之二十五，而通过实践的体验式的学习吸收率可以高达百分之七十五。户外拓展训练可以说是有效的传授青少年资讯种方式。通过户外拓展训练让更多的青少年朋友在感受的过程中获得学习，这跟在课堂上的听讲是不同的，是在实践中迎接挑战。