劳动争议一旦发生，不论是对于用人单位还是劳动者，都是一件十分头疼的事情。那么劳动争议处理的办法有哪些呢？
1、协商。当劳动者和用人单位发生***时，协商解决是一种方便不伤和气的劳动争议处理办法。当发生问题时，劳动者和用人单位可以通过协商的办法快速解决问题。但协商并不是劳动争议处理的必经程序。
2、调解。调解也是劳动争议处理方法中很常见的一种。当劳动争议发生后，争议一方当事人可以就劳动争议向劳动争议调解机构申请调解。调解结果不具有***强制效力，也不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以自己选择。
3、仲裁。仲裁是劳动争议处理中十分重要的方式。由当事人一方提请仲裁委进行仲裁，仲裁是起诉的前置程序，也就是说，要想就劳动争议起诉，必须事***行仲裁。
4、起诉。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向fa院起诉。
?女员工不知怀孕辞职，是否可以要求***劳动关系？
我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，劳动争议，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，***劳动关系。
但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，劳动争议网，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，劳动争议，不存在可***的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。
工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。
根据规定， 职工患病，劳动争议调解，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给病假工资。
这表明，员工病假期间，单位是应当***员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务，期待与你合作。
威能律师事务所-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）为客户提供“***服务,案件代理,企业***顾问服务”等业务，公司拥有“威能”等品牌。专注于***服务等行业，在陕西 西安 有一定知名度。欢迎来电垂询，联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事企业律师，西安常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。