将来，软件开发人员的协作技能会比现在更重要。候选人因为令人印象深刻的名大学资历而被聘用的日子一去不复返了。我生长在学术氛围的家庭，获得学历一直是我生活中***重要的目标。因此，我认为学历是简历中***重要的内容之一。
直到工作十年后，才真正明白，与学术界表现优的人相比，有团队协作能力和团队精神的人多么重要。合作技能必不可少的原因是无论您受过多么好的教育，如果不能够表达自己的想法和得到他人的支持，您将不能像其它人一样快速前进。速度是未来工作革新的关键。
软件开发高手的一些经验之谈"
用户也是人。我们的产品和我们的失败都可能直接影响他们的生活，对你行为的后果要三思。人与人并不相同，人们的思维方式也不同：有时候我们认为困难的东西从商业人士角度看来可能很容易。这是我们必须解决而不是逃避的矛盾。勇于改变需要改变的，接受那些无法改变的，用智慧来分辨其中差异。
软件开发者不“只是写代码”，而是参与开发过程。所以如果公司在使用敏捷(Agile)，你必须对其认真对待，***起码也要对其保有尊重。代码评审(Code review)是软件开发过程的重要组成部分。对代码评审有所疏忽就不能成为好的软件开发人员。
作为软件开发者，我们对自己部署的代码要负责。我们也负有道德上的责任，不要做不道德的事。有时候对开发人员来说不重要的事情却有极高的商业价值。商业是一个好的角度，不要逃避它。很少有公司关心你的个人成长。如果公司对你目前的水平不满意，他们一开始就不会聘用你。
对截止时间(deadline)负责。如果在截止时间前完成不了，你必须重新沟通新的截止时间。任务有两种复杂性：内部和外部复杂性。内部复杂性不可避免，因为这是任务本身;外部复杂性来自重新架构系统过程中异常决定的后果。要格外注意外部复杂性超过内部复杂性的情况。如果开发者在写代码或架构系统时选择容易而不是好的解决办法，他欠下的技术债迟早有一天是要还的。
众所周知，软件开发已经是当前***为热门的技术岗位了，无论是传统行业亦或者是互联网行业，都需要大量的软件开发人员，同时软件开发培训班也为行业输送了绝大多数的软件开发工程师。那么从入职岗位到现在，你到底在软件工程师的职业生涯中属于什么样的阶段呢？
"软件开发中你属于哪个阶段就拿相对应的工资"
软件开发可分为四个阶段：第1阶段：普通程序员。第2阶段：熟练开发者、高开发工程师、技术组长。第3阶段：技术***、架构师、一线经理。第4阶段：首席架构师、部门研发总监。那么对于这样的阶段划分，具体对应的是一种什么样的状态呢，下边我们来细说一下每个阶段所对应的能力或者说技能吧。软件开发者的 4 个阶段，可依次对应普通开发者、熟练开发者、优的开发者、***开发者四个。