对于新入职员工，一般都会有试用期，在试用期内员工***为关心的就是试用期工资问题，多数企业的试用期工资都会比正式员工工资低，但是***也规定了试用期工资不得低于单位同岗位低工资水平且不低于当地低工资。但是，劳动劳动***，有的企业在招聘时均会告知一星期内离职的没有试用期工资等。其实这样的规定是不合法的。员工在试用期间从事工作，有获得试用期工资的权利，单位应当***员工试用期工资。若单位未***试用期工资，员工可通过***程序维护自己合法利益。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师，擅长处理各类劳动***，期待与您合作。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同必备条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，劳动合同必备条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会***；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充***和福利待遇等其他事项，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可编写劳动合同，提供***咨询、案件代理等多项***服务，期待与您合作。
很多单位都规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上视为旷工半天，劳动合同***，早退也按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，劳动***，解除劳动合同。此类规定是否合理？我国******，劳动***，赋予用人单位制定规章制度的权利，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反******、***及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。单位在制定规章制度时，也许符合合法性，但是却有失合理性。迟到或早退的时间不能被放大，将迟到早退30分钟视为旷工明显扩大了员工未工作的工时，有失合理性。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。
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