grs认证-绿加可持续发展-grs认证及吊牌

GRS即GlobalRecycleStandard-***回收标准GRS认证。主要应用于含有再生成分的终产品或者半成品，目前认证主要集中在纺织服装中的企业，例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生棉等。

GRS认证之环境政策，如下：

环境管理手册、环境责任负责人任命书等。

能源/用水：

A能源/用水的相关******受控。

B月度能源/水消耗跟踪记录。

C.年度节水降耗目标及实施进展跟踪。

GRS认证有关污水：

A.污水排放相关******受控。

B.污水委托处理合同。

C.污水监测报告：pH、度、COD、BOD、TSS、***等(每季度至少一份有效第三方监测报告)，相关测试指标必须符合GRS3.0标准附录4要求。

D.污水处理运行日志：污水处理站日常运行记录/废水内部监测报告。

E.污水处理操作手册和程序污水处理设施设计方案和处理。

GRS认证有关废气：

A.空气污染的相关******受控。

B.空气污染源识别。

C.空气污染设备的维护。

GRS认证有关固废：

A.（***）废弃物处理合同。

B.废水处理：淤泥处理协议/接收单位危废处理资质/淤泥处理统计/淤泥接收单据。

GRS追溯性

您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如是买来的，需要提供购买凭证，比如购买，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

总之，grs认证的棉纱哪里有，要想满足GRS认证要求，可环境、社会责任、追溯性三者缺一不可。

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，grs认证及吊牌，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，grs认证，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，纺织品grs认证，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。