判定标准：
1、是否存在雇佣关系。工资薪金的***对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬则不存在。工资薪金的***对象与用人单位签订的一般是劳动合同，内容涉及，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容，主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的***对象签订的一般是劳务合同，主要约定的是工作成果以及报酬标准，主要由、合同法、经济法调整。
合肥代理记账会计需要注意的问题
健全财务手续，划清经济责任。代理记账会计在上任前，首先，应主动和企业签订聘用协议，明确 双方的权利和义务。其次，一定要把住交接关，对“烂摊子”不能轻易接手。有些企业的前任会计由于某种原因不辞而别，新任会计此时更应当谨慎从事，要把“丑话说在前头”，必要时应当建议老板聘请中介机构进行审计，然后监交。再其次，对一些原始单据、附件单据必须要填交接单，这不仅可以防止和老板及出纳员发生“扯皮”的现象，而且在面对税务等部门查账时，也可以证明自己只是兼职会计。另外，还要查看接收的单据手续是否齐全，是否有经手人、验收人和企业法定代表人的亲自签章。后，代理记账会计在辞职前，应提前一段时间向企业写出书面辞呈，在交接过程中，对应当交代清楚的事项列出清单，逐一说明，不留后患。
代理记账机构会提供以下业务：1、整理原始单据、记账凭证；2、出具财务报表（资产负债表、损益表）；3、每月***申报及税款交纳，年度所得税汇算清缴；4、新公司国地税报到等。
一般，代理记账机构会要求委托人提供以下材料（仅供参考）：1.新接客户应提供公司的***复印件2.现金单据3.***单据4.发1票
5.公司员工的名字、性别、月工资额、身份1证号码、代扣社1保费、代缴个税，邮政编码
