签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***的数额与***方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣员工应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会***，吸收劳务派遣工加入工会，任何***和个人不得阻挠和限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和***工会的权利。
对于人力资源外包方式下，实务操作中人力资源公司提供全额的方式较为普遍，即人力资源公司虽然提供了10万的代理服务，但是提供给受票方100万元的。对于用工单位而言，其实际***给人力资源公司的成本仅为10万，另外90万为***本公司人员的工资、、，这部分支出应该凭借工资单、缴费明细、缴费明细作为用工单位企业所得税税前扣除依据。实务操作中，存在大部分企业企业所得税汇算清缴时在扣除***给员工工资的基础上，取得人力资源公司开具的全额时又全部作税前扣除的处理方式存在较大税收风险。
实际中，有些用工单位出于规避个人所得税、社会***费或者增加费用等目的，在取得人力资源公司开具的全额的情况下，如案例中的90万，以业务费用、咨询费用等名目***给人力资源公司，由人力资源公司***给相关个人等其他关联主体，这种处理方式，不仅使得人力资源公司存在虚，用工单位存在接受虚行为，同时在企业所得税、个人所得税、费等方面均存在不合规的问题。