郑州盛世航空职业学校是在郑州航空港建设的需求下及郑州市人力资源和社会保障局指导下建立的一所培养航空服务人才的职业学校。就乘务员的***设置而言，与市场对接是确保毕业生充分就业的先决条件。我校具有较为完善的教学硬件设施。我校具有完善的教学楼、办公楼、民航服务形体教室、化妆教室、语音室、学生公寓、礼堂、多媒体教室等配套齐全酌教育教学办公设施。
空乘的职业生涯可分为四个阶段：普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长和主任乘务长。“我们的培训主要面向有意向报考民航类院校、从事航空工作的高中生，在不耽误文化课学习的前提下，在各个假期我们***学生进行***的面试培训，包括形体、礼仪、化妆、口才等训练。一般学员在完成学业后，就是普通舱乘务员；随着飞行小时数的增加，个人资历的提升，通过考核就有机会成为两舱、头等舱乘务员；头等舱乘务员考核期满后，可担当区域乘务长；成绩优异的区域乘务长经过考评合格，就能成为主任乘务长，可以***带班在国际航班或首长专机上执行任务。
高铁乘务员是我们在高铁列车上，为乘客提供服务人员，目前它已经成为一个吃香的职业，所以越来越多的学生报名郑州高铁学校，学习高铁乘务员***。那么高铁乘务员在面试时，有哪些注意事项？针对这些问题，让我们来详细的了解一下。
在实际当中，郑州高铁学校的乘务员***面试条件还是比较严格的，比如学生的年龄，身高等方面都有标准。一般情况下，要求面试学生五官端正，形体匀称，没有明显的X型腿和O型腿，没有***和四环素牙，身体健康；无色弱，听力好，嗅觉正常等。
航空高铁学校是如何保障就业的
郑州盛世航空学校如何保障就业的呢?主要按照以下3点来实行
1、机制保障
对严格执行学校就业安置管理办法的学生，在就业和安置服务上学校永远负责
2、制度保障
学生入学时，学生、家长与学校当面签订《就业保障合同》，对品学兼优符合企业用人条件的学生实施定向、订单式人才培养模式。
3、安置过程保障
严格遵照执行***“三结合”就业政策，坚持“学校有责推荐、用人单位面试、学生自愿选择”的原则，严格执行我校“就业服务流程”体系，实施优生先推、优生优推、技能技术达标的前提下可跨***择业的优惠政策。
始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向”为办学目标，为社会培养输送了数万名毕业生。每年,空乘都会有公司提供的30天带薪年假,可以集中或者分开享受。目前随着我国国民经济的迅速增长，伴随着***对于职业教育的重视，以及中国高速铁路的蓬勃发展，这些年，选择航空学校的学生越来越多，由于学校***齐全，尤其近年来报航空乘务、高铁地铁乘务、轨道交通等各***学生众多。学校承诺让孩子高层次、高水准、高薪水就业、签订就业协议书，100%就业!
