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教员培养的活性化和教员培养?专门职位的培养支援的搭配
为了ji活教师的教育,制定了行动计划,充分掌握了不足的注意问题、资金不足、制度不充分的几个地区,明确了今后5年的五个课题和十个行动。改革普通学生的公共教育方法,将“免费”改为“公共费用”,调整10年至6年的合同期限。进行一般的大学和大学的***认定,强化普通人才的培训的质量保证制度。***的教师培训实施了2.0新时代,改进培训模式。我们为小学、初中、小学的特别教师实施***培训计划,为小学和中学知名教师开办了Z -试点项目,并率领Z -***建设小学和中学关键教师。
为什么要进行教师编制培训
编制教师优势第z一,教师的编制属于全额拨款***编制,享受***工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社z保方面只缴交部分,不缴交生育***和养老***。******养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
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