确定劳动关系是劳动***的前提。只有确认劳动关系后，劳动***，员工才能要求公司对自己的权利进行赔偿。可是有许多公司没有和劳动者签定劳动合同。在没有签定劳动合同的情况下，还有什么证据可以证明劳动关系。一般有以下几种：1、工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录可以证明劳动关系； 2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明劳动关系； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以证明劳动关系； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言也可以证明劳动关系。
?培训期间有没有工资？
用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，劳动***律师，或安排员工参加培训，甚至会***大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该***员工工资？答案是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，劳动***，员工技能提高后，劳动争议***，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位***工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等，期待与您合作。
很多企业，因发展需要，会聘用已退休人员作为公司顾问或工作人员。由此，与已经退休的人员能否建立劳动关系就成为一个***问题。根据***规定劳动关系的双方当事人一方是合法成立的单位，一方是劳动者，劳动者的主体资格始于16岁（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。这就意味着，已退休的人员不具有劳动者主体资格，自然也不能建立劳动关系。但是，这并不是说不能聘用已退休人员，单位和已退休人员可建立劳务关系，劳务关系间的权利义务不受劳动法调整。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、常年***顾问等服务，期待与您合作。
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