相比于企业在职职工来讲，因为在职职工可以同时缴纳五险一金，也就是包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。但是作为灵活就业人员，是不可以缴纳五类保险的，只能参保这个养老保险，和医疗保险的待遇，所以说是没有工伤保险，秦淮五险缴纳，生育保险和失业保险直说的。
还有一点就是灵活就业人员，因为没有相应的企业为其承担一定的，所以说是需要个人自主承担所有的缴费比例，那么相比于企业在职职工来说，缴纳的费用更多。
灵活就业人员的退休方式，五险缴纳，实际上和企业在职职工的退休方式是一样的，只要满足国家规定的最di缴费年限15年的一个要求，那么就可以办理养老保险的退休手续，可以按月享受养老金的基本待遇。
国家曾经针对于灵活就业，出台了这个女性的退休年龄，因为针对灵活就业的女性，国家曾经出台要55岁才能办理退休，江宁五险缴纳，并且部分省区进行执行了这一文件，所以说在我们国家部分省区的女性，退休人员要达到55岁才可以办理退休。当然并不是全国所有的地区都是这样的。那么有些没有执行这个文件的地区，依然可以按着女性50岁去办理退休。
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不给职工缴纳社保的用人单位将面临惩处，最gao5年内将在融资daikuan等多个方面面临限制。
10月12日，人社部发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)，指出所称“黑名单”是指违反shehui保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。
征求意见稿指出，社保“黑名单”实行“谁列入、谁管理、谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实、动态管理的原则。
人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。
具体包括：用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；法律、行政法规规定的其他情形。
有业内专家告诉《每日经济新闻》记者，在一些小型企业中，尤其是服务型的小型企业，经常出现企业为了逃避责任而不给职工缴纳社保的情况，违反社保制度的要求。
为此，人社部要求，各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资daikuan、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
对于惩戒期限，雨花五险缴纳，征求意见稿也进一步明确，社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。法律法规另有规定的，从其规定。相关失信主体shou次被列入社保“黑名单”的，期限为1年；相关失信主体未改正失信行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年；已移出社保“黑名单”的失信主体再次发生第五条规定情形的，列入社保“黑名单”期限为2年。
一般来说，用人单位给职工缴纳社会保险和住房gongjijin是法律要求用人单位应尽的社会义务。用人单位不交纳五险一金是违法行为。职工可以向劳动监察或者社保稽核部门投诉维权。
给职工代扣daijiao个人所得税，代扣daijiao，社保gongjijin个人部分，也是法律赋予用人单位的义务。所以 用人单位有权力给职工daijiao个人所得税。
其实我们也知道，如果扣缴社会保险费的话，我们的工资会下降一部分。一般来说会扣缴费基数的养老保险8%个人部分，医疗保险2%个人部分，失业保险0.5%个人部分，住房gongjijin是5%到12%的个人部分。
实际上我们发到手的工资，只有80%到85%左右。
不交保险这种情况，经常见到的是职工在其他单位交保险，新的单位无法跟职工建立劳动关系。实际上这种情况应当是劳务关系，我们要按照劳务费进行扣税。
劳务费的扣税比个人所得税更厉害。800元以上按20%交税，4000元以上改为16%。2万元以上加征50%，5万元以上加征100%，按月扣税。
一般来讲，没有建立劳动关系，就应该按劳务费的税率扣费。
如果是用人单位违法行为，未与职工签订合同建立劳动关系，那么职工如果被多征收的个人所得税，可以向用人单位索赔。
如果月薪15000元的话，每月至少多交税375元。
所以，按国家规定缴纳社保、gongjijin，还是非常重要的。不仅可以享受有关保障，而且还可以避税。呵呵。
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