为什么保安公司压低工资呢？
保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源***术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。
假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？
为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？
一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社包，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。
二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。
三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。
保安公司的保安人员必须严格遵守13个禁忌
1、禁止酒后值勤和在上班时饮酒。
2、禁止在岗位上与他人发生争吵。
3、禁止在值勤时间吸烟、吃零食。
5、禁止在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活。
7、禁止擅离岗位、脱岗、串岗。
9、禁止弯腰曲背，禁止在岗位上与人闲聊。
10、禁止留鬓角、长头发、长指甲、小胡子。
11、禁止向业户、司机、摊主及其他客户借钱或索讨财物。
12、禁止带亲友到岗位上“陪岗”。
13、禁止私分或挪用拾物品、无主车辆及现金。
