人才派遣 又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达***普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全1面的高层次的人事代理服务。进行人才派遣的机构，必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营人才派遣业务的机构。
人才派遣的形式主要有2种：
是按一定期限租赁人员。
是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣（租赁）人员的来源：
单位现有的人员。
委托人才服务机构招聘的人员。
服务内容：员工的招聘。
人才派遣创造了一种与传统就业方式不一样的新型就业方式。人才进入人才派遣机构，虽然一般情况下不能马上安排工作，但劳动人事关系有了着落，找到了一个停靠的港湾，等候派遣机构的派遣。一般当企***需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。派遣机构虽然不能保证让所有进入派遣机构的人才都找到工作和实现充分就业，但至少可以提供就业的机会和途径，给人才带来就业的希望，客观上建立了一个就业压力的缓冲区，减轻了***的就业压力。
劳务派遣对企业的好处
1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人1事变1动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理1各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是减少劳动人事***，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
