定制工作服与现货工作服有哪些区别
对于现在很多需要大批量工作服的企业商家来说，对于现今常见的工作服采购方式有着不同的考量，如今市场上主要有工作服定做和现货工作服这两种，但是这两种方式各有优缺点。
一、工作服定制：优点，有些企业由很多部门组成，但是采购时都是统一的，而各部门的工作服有些设计和款式是不一样的，这一点酒店工作服就是个典型的例子，为此在定做时可以在面料、款式、颜色搭配上以及做工上提出符合企业文化需要的，而且在做工上可以有一个更加严格的把控。缺点：交货的期限会比较长，毕竟对于大单量的话，是需要相当长的一段时间加工制作的，有时候供应商因为在面料供应、交通运输、劳动力等方面延误的话可能会更长。对于工作服订单量比较小而且又急需的企业就不太适合了，假如又遇到在抽样检测时发生不符合要求又要返工的情况，那就更麻烦了，但是现在很多工作服厂家都会严格按照要求来做的，在足够人力的配备下，在现代机械作业的辅助下，已经大大的缩短了时间。
二、现货工作服，没有交货时间上的限制，只要企业需要可以随时订购，况且一般企业做的现货，款式还是蛮多样的，只要没有别的复杂修改，像绣花，印花还有拉链更换一般就几天的时间，而且现在网上卖现货的商家很多，实体店的也不少，你觉得哪个商家的衣服好，可以依据自己的需要订购。缺点：定型的的设计和款式不能改动，不能满足客户在颜色搭配以及面料选择上，更适合自己企业文化的要求。
工作服的五大审定原则
在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。
1，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
2，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。
3，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
4，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。
5，审批认可原则：工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。
企业劳保工作服的使用年限
劳保服是指在工作和生产劳动中穿着的具有防护功能的服装。分为高温工作服，防尘防油拒水工作服，防辐射服，防毒服，防静电服等。
劳保工作服在工作中的重要防护作用，工作劳动过程中引起身体伤害的因素主要有高温作业、电磁辐射、化学药剂、静电危害及低温作业等。
1、高温可使作业工人感到热、头晕、胸闷、烦躁、口渴、无力、眩晕等不适感，伴随着会出现一系列的生理功能的改变，严重时，会危害人的生命。
2、电磁辐射对***的伤害，主要表现在外周白细胞总数暂时下降。长期被电磁辐射的人员，可能发生晶体混浊，甚至发生白內障；对生殖汽官、内芬泌系统、缅疫功能等都有不利影响。
3、化学药剂如酸碱溶液、化肥及其他可经皮肤进入***的化学液体，可将皮肤灼伤，或可引起皮肤产生***姓反应和毛囊严，严重的会引起全身中独。
4、***静电的发生，可能由带电体对***放电，也可能由带静电的人对接触体的放电，其结果造成电流流经***产生电机，轻者造成指尖受伤、皮炎等机能损伤，重者产生心理障碍、恐惧感，进而导致二次事故。
5、低温对***的危害主要有三种：一是皮肤***被动伤；二是低温金属与皮肤接触时产生皮肤伤害；三是由于低温是***热损过多，造成全身性生理危害的不适症状，如呼吸和心率加快、颤抖，随着人的提问逐渐降低，症状逐渐加重。
