天津劳务派遣
劳务派遣是一种新型的用工方式，从本质上把劳务管理分为两部分：一是派遣企业生产性劳务管理事务，包括工作安排、劳务任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和实施；二是派遣机构非生产性劳动管理事务，包括招聘、就业和档案管理。管理、工资***、社会***登记与***等，通过外包非生产性劳动管理服务，可以减轻劳动管理的负担，注***产性劳动管理，提高被派遣企业的劳动生产率。对于劳务派遣机构，应通过劳务管理服务，追求利润目标，实现非生产性劳务管理的***化和集约化。因此，可以说劳务派遣既满足了企业的需要，又满足了劳动者的需要，是适应劳动力市场变化的必然结果。
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的运营管理人员，环圈部分则是数量较大的暂时人员。雇用暂时工虽然为企业削减了薪酬开销，避免******、退休金、带薪病假和带薪休假等贵重的福利。
而暂时工外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为暂时工是与暂时工劳务公司签订劳动(聘任)合同，用人单位与派遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与派遣职工在人事(劳动)联系上或许出现的胶葛。
《劳动法》对派遣单位，和用人单位，都做了很多约束，感兴趣的可以自己查看。
所以，天津物业管理，劳务派遣用户制度本身并没有罪恶，***层面也做了很多约束，罪恶在于执行过程中，派遣和用工双方没有按照***的约束执行，对派遣工进行了双重的剥削。
或者说，劳务派遣用工的优势，不能建立在剥削劳动者的基础上，只有做出改变，三方都有利，才可以利于劳务派遣的长期良性发展。
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