什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
与人事代理关系的区别
人事代理关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会养老***金收缴等人事管理内容委托给第三方人事代理公司。
劳务派遣***关系与人事代理关系的本质区别在于：在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅提供劳动者缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中要注意审查***关系的区别，实为人事代理关系但劳动者坚持主张其与第三方人事代理公司存在劳务派遣关系的，不予支持。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多***以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和***打通关系，将其安排在某一岗位上。而***让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。
网络上有许多劳务外包劳务差遣公司的***网站，咱们想与之协作之前都是能够通过网络来进行沟通的，其他方面的问题咱们也都不用忧虑，不过究竟这类公司众多，咱们天津劳务派遣究竟应该怎么来进行网络方面的协作和选择呢？什么样的公司才能为咱们供给更好的服务呢？
首先，清晰好对方公司的事务范围。
劳务外包劳务差遣作业范围还会有很大的差异性，假如咱们真的是不期望呈现什么样的问题，那么仍是应该确认好对方的事务范围，防止后续的协作会受到影响。信任只要是能够清晰好对方公司的事务范围，咱们协作都是不会有太大的问题，真正能够让咱们的协作变得愈加简单，咱们也是能够定心来和公司协作的。