南陵劳务外包-芜湖安江劳务派遣-劳务外包公司

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中，劳务外包收费标准，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

现如今，***劳务外包，劳务外包越来越受到企业管理者的欢迎。不过，劳务外包有什么好处呢？接下来让小编跟大家分享一下。

所谓的“劳务外包”，指的是企业为了降低运营成本，实现效益较大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源***服务***机构管理。

以酒店的劳务外包为例，主要是提供驻点现场管理服务，包括：招聘，外包人员劳动关系处理，外包人员受伤意外处理，协助现场工作管理，工资发放及商业***购买服务。

作为***的劳务外包服务供应商，拥有多年的行业经验，服务过多家酒店、工厂、***、物流等行业的大型企业，招聘资源丰富，可为广大客户及时安排用人！

“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。

一、人事管理简便，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、劳动***处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。

二、 用人机动灵活，南陵劳务外包，提高员工管理的效能

许多被派遣单位业务变化频繁，榆林劳务派遣|劳务外包|临时派遣|人力资源外包|劳务派遣公司|榆林市众诚人力资源集团

采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，劳务外包公司，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行***化服务，大大降低和分解了用人风险。

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。