劳务***案例-威能律师事务所-劳务***

劳动***在我们日常生活中算是比较常见的***，其表现形式也是多种多样的，比如拖欠工资、不发加班费、不缴纳五险一金等。今天陕西威能律师给大家介绍劳动合同中需要特别注意的事项。

工资条款：劳动合同约定的基本工资不得低于当地低工资水平，试用期的工资，劳务费***，不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资应当按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于加班问题，劳动合同中可以要求写明加班费的详细算法：比如打卡是否影响加班费的计算，加班工资按何种比列计算等，具体劳动合同中可以约定或按******规定计算加班工资。我国劳动***定平时加班，工资1.5倍，周末加班，工资2倍（但是可以灵活安排周内调休），***法定节假日加班3倍。另外，不论劳动合同中是否提及五险一金，企业都应该配合缴纳。

劳动***繁多复杂，为避免劳动***，在签订前，一定要仔细阅读劳动合同。西安西海法务为您代审、书写劳动合同，劳务***，更有***律师为您分析劳动合同相关条款，真正替您规避劳动合同风险。

1、单位和我签订的试用期合同是什么意思？

试用期合同是不符合***规定的，单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。

2、试用期的期限是多长？

试用期的期限因劳动合同期限不同而存在差异，根据相关规定，劳动合同期限6个月以上不满一年的，劳务***案例，试用期不得超过1个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，合同期限三年以上或无固定期限合同的，不得超过6个月。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动***中的重要证据，劳务***咨询，一份好的劳动合同是权利的保障。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反******的规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同无效的情形有：（一）违反******的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。劳动合同的无效，应当由相关部门确认。所以，各位在签订劳动合同前一定要仔细，谨防欺诈。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，全程为您处理劳动问题，期待与您合作。