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劳务派遣中存在的一些 小争议

与传统劳动用工形式相比，劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣，包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会***登记和缴费等非生产***务;用工单位则负责使用，仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产***务方面的责任。因此，劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任，成为争议的焦点。从雇主责任承担的角度出发，学术界就劳务派遣***关系产生两种对立的学说，一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点，一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说，另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说，又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说，即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。我国正在大力发展劳务派遣行业，鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时，也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题，这是规范劳务派遣市场的核心问题，并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。

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