劳务派遣工-劳务派遣-景成企业管理

劳务派遣总得来说，我不鼓励大家把劳务派遣工作为自己的终身职业，因为我觉得这是没有前途的，除非因为自己年龄、学历等原因无法跳出这个圈子，否则还是趁早离开这个。政治待遇不高。说实话，劳务派遣工就像是一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和。工资待遇较低。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应***。另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬。

第三，晋升空间不大。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，劳务派遣，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通。协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，劳务派遣工，而且往往还要靠关系。

劳务派遣如何理解?

劳务派遣劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，派遣劳务合同，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，劳务派遣证，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

成立劳务派遣公司需要什么资质

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本限额。劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构。

5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同***定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者***报酬的义务。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。***依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：1、劳务派遣单位应当依照相关的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。