威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动***中的重要证据，一份好的劳动合同是权利的保障。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立和变更劳动合同，劳动争议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反******的规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同无效的情形有：（一）违反******的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。劳动合同的无效，劳动争议，应当由相关部门确认。所以，各位在签订劳动合同前一定要仔细，谨防欺诈。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，全程为您处理劳动问题，劳动争议仲裁，期待与您合作。

2017年4月，杨某在招聘网站上登记本人求职信息后，2017年7月，劳动争议案件，某家具公司通过电话联系杨某，让其到公司面试。经面试，杨某于7月27日正式工作，双方未签订书面劳动合同和其他协议，仅口头约定报酬为计件，按照安装面积计算。同年12月3日上午，杨某在安装家具时受伤。之后，杨某以该家具公司作为被申请人向劳动仲裁申请仲裁，其仲裁请求为：请求确认与该公司之间存在劳动关系。劳动仲裁的裁决结果为：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。该公司不服仲裁裁决，提起***。该家具公司起诉理由主要为杨某系自带劳动工具，且管理较为松散，双方系承揽关系。***的结果：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。是否是劳动关系，在双方未签订书面劳动合同的情况下，是否由劳动者自带工具、管理相对松散等并非认定劳动关系实质要件。应结合双方合意、人身依附性、关系稳定性、工作常态性等因素综合考量。

确定劳动关系是劳动***的前提。只有确认劳动关系后，员工才能要求公司对自己的权利进行赔偿。可是有许多公司没有和劳动者签定劳动合同。在没有签定劳动合同的情况下，还有什么证据可以证明劳动关系。一般有以下几种：1、工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录可以证明劳动关系； 2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明劳动关系； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以证明劳动关系； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言也可以证明劳动关系。