处理生态学
这个概念是以纺织品的处理为基础的，包括它的再循环、分解时不释放***物质、热量消除时不危害空气纯度的保护。
使用者首要关心的是人类生态学方面，显然这对使用者更有意义。因为这个原因，当纺织和服装工业要把它们的产品帖上生态学发展标志（如Oeko-标志）时，认证必须建立在人类生态学的基础上。纺织品方面的标准必须是可分析的，这样国际市场中包含的所有方面都能够得到处理。这符合***物质控制的要求。
生产生态学关于供应能源方面在目前可能的范围内是不可分析的；生产能源认证的世界性控制将需要相当多的逻辑研究。
只要***们对热量消除的可能性的争论还存在，只要我们还不知道（废物）堆存处是否可以实现纺织品的完全分解，即便了解，oeko，这些产品在分解时对地球的影响有多少，但是处理生态学在纺织品领域仍然是不可能做到的。
虽然如此，人类生态学的标准还是可以分析和控制的。从消费者的观点上看，以Oeko-TexStandard100为基础的标准就更有意义了。
从其它领域来看，纺织品生态学领域的世界研究和检测协会在评估方案中清楚地陈述了生产生态学必须受到重视。
生态纺织oeko-tex100认证标志是什么？
oeko-TEX100?检测***物质是以哪种检测方法为基础？
OEKO-TEX?主要基于待检测材料中***物质的释放。OEKO-TEX?协会认为这是对服装（可能接触皮肤并且通过皮肤进入***）来说的问题。我们针对***物质的释放选用严格的方法。
此外，婴***纺织品材料还要使用合成唾液和汗液溶液模拟吮吸/啃咬，进行额外的色牢度检测。
对于这类材料，染料必须具有非常高的色牢度。
装饰材料涉及的大件材料还要检测排放到空气中的特定***物质。
认证产品的气味不具有典型性的，无需测试气味。
Oeko-Tex验厂标准要求具体如下：
1.：工厂不可雇用，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身百体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合******的要求：供货商工厂限度应度遵守所处***的劳动法以及环境保护的相关***。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用工、工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工知时不得超过60小时，oeko-tex 100认证费用，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合***要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节道假日加班为3倍）？内工资的发放是否准时？容工厂是否为员工购买***？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，oeko证书怎么申请，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
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