厂区门卫保安工作检查事项：
1、区域卫生
随时维护自身企业形象,在工作工程中注意岗亭内务及周边五米范围环境,保持干净卫生没有杂物. 合肥保安公司员工不注意这方面问题,产生后果会进行严肃处理.
2、门口及进出车辆
门口不允许停车,进出车辆人员严格执行来访登记制度,对厂区逗留苛疑人员进行相关询问,并及时 反馈.对于拒绝管理车辆结合公司相关制度进行对应处理.
3、开关检查
门卫保安需注意负责区域内开关情况,对于不必要开启的开关随时关闭,养成随时关灯好习惯.特别 是下班时候检查所在区域.
4、雨水检查
下雨时候,检查所在区域是否存在漏水堵塞现象,遇到漏雨及时处理,堵塞及时疏通.
保安礼仪礼节要求
1.服装要整洁。在执勤过程中，保安员执勤要规范，着装要得体，衣领和袖口要保持干净；不得将袖口和裤腿卷起，衬衣下摆不得外露；不得披衣、敞怀，制服更不得与其他服装混穿。
2.着装要规范。执勤时必须按规定着保安制服，同一个把班次执勤的保安制服必须保持一致，不得出现同一个执勤班次穿多种制服（如长袖与短袖混穿）；应按规定佩带执勤用品，如对讲机等；此外，女保安员执勤时不得戴耳环、项链、戒指等饰物，不得描眉、涂口红、擦胭脂、染指甲。
3.仪容要严整。头发要勤梳理，不准留大包头、大鬓角和蓄长发、胡须，指甲要经常修剪。遵守社会公德，养成良好卫生习惯， 不乱丢烟头、果皮、纸屑，不随地吐痰及倒剩菜、饭、脏水；不要在执勤时擦鼻涕，剔牙齿，脱鞋袜，吃东西。
4.服务要热情。对来访或出入的员工，服务要热情，礼节要周到，时刻保持微笑；对需要帮助的群众或员工，应及时汇报并协助其解决困难；对群众或员工违反执勤规定的（如未带出入证），要耐心解释，礼貌劝阻，对切实解决不了的，应及时汇报。
招聘保安注意事项
保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证招聘的质量，所以大家应该在企业发展的战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计和预测。
接下来，保安公司还需要制定非常完整的岗位说明书，这个说明书，能证明公司为什么要设立这个岗位还有这个岗位的职责、权限、任职资格等要求，这些条件能够有效的提升公司招聘的效率，否则会直接影响招聘的整体效果，因此选择合适的招聘渠道也是很重要的。
在选择招聘渠道的时候一定要先确定看是内部招聘还是外部招聘，内部招聘的好处能很好的调动大家的积极性，而且招聘人员的忠诚度很高，外部招聘有利于引进新思维和新方法，这些都需要根据实际情况来确定的，对于外部招聘来说，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人员的时候一定要进行荃面的衡量才行。
