为什么越来越多行业公司选择劳务外包服务？
现如今，劳务外包越来越受到企业管理者的欢迎。不过，劳务外包有什么好处呢？接下来让小编跟大家分享一下。
所谓的“劳务外包”，指的是企业为了降低运营成本，实现效益较大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源***服务***机构管理。
以酒店的劳务外包为例，主要是提供驻点现场管理服务，包括：招聘，外包人员劳动关系处理，外包人员受伤意外处理，协助现场工作管理，工资发放及商业***购买服务。
作为***的劳务外包服务供应商，拥有多年的行业经验，服务过多家酒店、工厂、***、物流等行业的大型企业，招聘资源丰富，可为广大客户及时安排用人！
什么是劳务外包？
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。什么是生产线外包
外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责***人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？
明确***福利、同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧是被派遣劳动者。
在社会***权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。
这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。
明确不能超过用工总量的10%
《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
