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断缴影响的不仅仅是是钱的事儿，还会影响N多事!但很多人在遇到断缴时大多数会采取置之不理或者放任到下一次续缴为止，这虽然简单粗暴，但并不建议大家采用，因为这种情况可能会为今后的待遇带来很多不必要的麻烦。
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本***定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一是有可能丢失。由于你已经离开了原单位，负责任的单位有可能会为你细心保管，但是如果遇到不负责任的人员，因为你已经离职了，长期不过问有可能造成丢失，等你需要个人档案的时候，再去找可能就比较麻烦了。二是今后考研，考***或***，需要档案。平时我们可能觉得档案没什么用，但是如果有一些机会来了，个人需要考***、考***，或是需要提拔使用等，都是需要个人人事档案的，如果档案找不到档案