我们应该如何进行人事档案整理的呢？如何把他们进行分类呢？人事档案整理的方法包括什么样的呢？我们如何的进行分类呢？
（一）第九类材料内容复杂、数量众多，为方便查找，采用二级分类法，按照内容的不同再分别为五小类：1.工资材料；2.任免材料；3.出国（境）材料；4.参加会议的代表登记表等其它材料；5.基本社会***与企业年金材料。
（二）内容交叉材料按以下规则划分：以自传为主的履历或简历表归二类；学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归四类；“三龄一历”认定材料、更改或认定姓名的材料统一归五类；享受***特殊津贴材料归七类；干部任免时形成的考察（考核）材料作为干部任免审批表的附件归九类。
（三）在分类过程中，对剔出的重复、不属于归档范围的材料要分类登记造册。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。一般性***、文章等可退还本人。无保存价值又不宜退还本人的，报主管***批准后销毁。
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应当收集归入转业（复员）干部档案的材料有以下这些。
1.家庭、社会关系材料。包括：干部配偶、子女情况以及家属随军、随调材料，干部直系亲属在国外情况的登记材料。
2.评定伤残等级审批材料。
3.其他材料。包括：担任和当选地方党内的人大、政协***、代表的登记材料，出国、出境审批材料，政治历史问题的结论材料，更改或确认姓名、民族以及出生时间等批复、批注，在艰苦边远地区和从事飞行、舰艇等特殊岗位工作时间的批注，军人公民***号码登记表，***技术干部原享受职级待遇批注，干部档案审核清理情况确认备考表等材料。
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档案伴随着我们一生，无论是在学校还是在社会，我们都有档案。有没有不需要档案的情况？有病历的情况下有我们有没有必要建档？下面小编带你看看。
建立档案是将基本信息和我基本公共卫生服务信息整合，这份档案是居民健康状况的资料库，可以记录居民一生各个阶段的健康状况，以及预防、***、***等信息。
医务人员可以通过查看健康信息采取有效防治措施。减少重复检查用药等情况，达到事半功倍的效果。同时，居民健康档案可以更好地记录居民健康状况，为医生诊疗和病情交接的时候更科学地提供有效信息。
这些优势是病历所不能提供的。
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