***咨询顾问要掌握企业的情况，比如：了解企***的性质、经营方式、业务范围、企业简史，了解企业在本行业、本系统中所处的地位、作用、服务对象和竞争对手，了解企业的业务情况和可能涉及到的***问题，掌握有关的***规定，以便使用起来得心应手，等等。
协助企业人事主管部门开展工作
近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，***顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、的出庭应诉工作。的感触是一个谙熟劳动***规章的***顾问，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。
***咨询顾问为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度
互联网如此发达的年代，基本上这些合同和制度的文本，在网上都可以找到文件模板。如果资金比较紧张的团队，可以直接了用。但是我们需要注意的是每个公司、每个事件的情况各有不同，不可能存在一个“用之四海而皆准”的文件模板。一份合格的***文件，一定是在充分了解双方的意图和细节之后，用***术语表达出来，而不是简单的文字堆砌、条款拼凑。创业者其实不是******，如果要到出问题才发现自己的合同有问题，这个代价就有点高。
劳动******咨询
劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。
