工作服为工作需要而特别制做的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供好的设计方案，工作服订做，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，六安工作服，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。
首先是大小问题，员工工作服定制的时候一定要考虑到大小问题。很多企业为了省事都是定制通用款的工作服，这样的工作服穿起来要么袖子太长了，要么衣服太宽松了，这样的工作服员工肯定是不会喜欢的。那么应该如何定制呢，工作服定制根据亚洲***型设计，避免腰粗，袖长等问题。同时还可以针对每个员工的不同体型具有相对应的码数，真正做到按体型定制。
分类方法的视角差
选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。
A． 按工作服的市场购买特点，则分出***市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，工作服定制，后者以个人消费为特征。
B． 按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。
常见的分类方法
A． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为***市场和消费者市场。B． 按产业属性的不同
产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、及矿业类制服；
产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；
工作服则是指除产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。
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