我们应该如何进行人事档案整理的呢？如何把他们进行分类呢？人事档案整理的方法包括什么样的呢？我们如何的进行分类呢？
（一）第九类材料内容复杂、数量众多，为方便查找，采用二级分类法，按照内容的不同再分别为五小类：1.工资材料；2.任免材料；3.出国（境）材料；4.参加会议的代表登记表等其它材料；5.基本社会***与企业年金材料。
（二）内容交叉材料按以下规则划分：以自传为主的履历或简历表归二类；学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归四类；“三龄一历”认定材料、更改或认定姓名的材料统一归五类；享受***特殊津贴材料归七类；干部任免时形成的考察（考核）材料作为干部任免审批表的附件归九类。
（三）在分类过程中，对剔出的重复、不属于归档范围的材料要分类登记造册。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。一般性***、文章等可退还本人。无保存价值又不宜退还本人的，报主管***批准后销毁。
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档案有很多种类，每一类他们针对的人群不同，试用范围也是不同的，接下来我们看看企业经常用到的***档案，看看***档案有什么作用。
***档案是企业展示***形象的平台，只有通过第三方机构，把企业积累的资质、认定、许可、商标、专利、荣誉等有价值的信息录入***档案，把企业的无形资产，转化为有形的***能量，更好地提升企业诚信形象，增强***核心竞争力。
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我们在做人事档案整理的时候，其实是有很多的问题的，那我们在装订入库的时候，应该进行什么样的装订呢？如何装订效率才会高呢？
（一）档案目录置于卷首，卷内材料排列顺序与目录相符。档案材料应左边、下边对齐，在左侧打孔装订。
（二）人事档案材料过多，应该分卷装订，分卷装订时保证同一类材料分在同一卷中。
（三）档案卷背应有人员编号、姓名、籍贯等，便于查找。
（四）人事档案整理装订成卷后，必须进行认真细致的检查，经验收合格后方能入库。
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