档案是重要的，因此我们在日常中要做好人事档案整理，整理档案也是行政部门的一项工作。你知道对于企业来说，档案多么重要吗？
档案是与企业文化息息相关的，它是企业文化的重要组成部分，它见证着企业的发展历程，为企业的发展做好记录；同时它也是企业精神文化与价值观的一种体现，记录着企业的各种文化氛围，一张张真实的照片，一段段真实的影像，都是企业真实的回忆，也是企业员工的珍贵经历，它凝聚着企业的向心力，因此它在企业文化中有着无可取代的作用。
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大家知道如何整理人事档案整理吗？如何有效率的进行人事档案整理工作呢？您知道人事档案整理的基本程序是什么吗？下面为您详细解答：
1.区分全宗
档案整理工作一般是从区分文件所属全宗开始的，只有把属于一个全宗的文件集中在一起，才能根据全宗的具体情况进行下一步的系统整理工作。对于档案室一般来说，基本不存在区分全宗的问题，档案室所要做的就是把归档范围的应归档的文件材料全部接收进档案室。但是，档案室就有区分文件所属全宗的工作
2.分类
档案的分类是根据立档单位内档案来源时间、内容或形式的异同，按照一定的体系，分门别类，有系统地区分档案和整理档案的方法。档案门类和部类，是指在档案形成过程中自然形成的档案种类。如，文书档案、科技档案、声像档案，专门档案中的人事档案、会计档案，以及电子档案等新型载体档案。
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我们应该如何进行人事档案整理呢？人事档案整理的方式是什么呢？有什么样的快捷分类吗？分类方式很重要，您知道有哪些嘛？现在为大家进行详细的解答：
分类
类：履历材料。包括以反映人事本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的履历材料。
第二类：自传材料、报告个人有关事项的材料。自传材料包括自传和属于自传性质的材料，是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述材料。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类。
第三类：考察、考核、鉴定、审计材料。包括人事管理工作中***、人事部门通过各种途径，对员工德能勤绩廉进行调查、评价的材料。归入本类的材料，必须是***正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映本人实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。
第四类：学历***材料、职业（任职）资格材料、评聘***技术资格（职务）、职业技能鉴定、***聘任、反映科研学术水平、培训等材料。包括记载和反映员工学习、技术技能水平、科研水平的各种材料。
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