钢结构选型问题
钢结构生产过程中如何进行选型。
建筑结构体系的选择，要从项目的地上结构、地下结构及特殊功能结构要求出发，寻求在适用、合理的基础上可行性和***经济性均较好的形式。注意地基处理方案。单层、多层可因地选材，或以钢筋混凝土结构为主，大跨度可选钢结构但要做好防火处理。地下结构要与地下建筑基础结合做好防水处理，勿忘抗震设防的考虑。无论采用哪种方法，首先要考虑该方案是否有成功的先例和配套的设备，否则必须进行方案论证。
钢结构的企业资质问题
钢结构建筑企业应有总包资质原有资质1标准，只需注册资金达到一定量，但对项目经理、工程技术人员以及工程业绩没有具体规定，导致很多以土建为主的建筑公司很容易拿到钢结构资质增项。这些公司基本上都没有成规模的制造基地和足够数量的钢结构工程技术人员，于是接到任务后，往往转包给钢结构公司，一些项目经理为降低成本，甚至转包给没有钢结构资质的小作坊，造成了质量隐患。有些人以为把几块钢板焊在一起形成构件，然后把它们像搭积木一样地拼起来就可以***了，在上世纪末，一场大雪曾压垮了数以万计平方米的轻钢结构厂房，就是由于不注重科学和***，做无证设计和无证施工，造成了生命和财产的损失。目前，很多土建公司看准钢结构的各种优势，纷纷兴建自己的钢结构基地，并引进了钢结构人才。尽管如此，钢结构建筑行业门槛较低的状况，并未从根本上解决。所谓高科技是指建筑设计和建造环节突出节水、节电、节材、节能的设计理念。
本文来源于重庆东茂钢结构。
重庆***钢结构搭建
应着手培养复合型人才，将钢结构纳入土建系统，由于钢结构与土建有着较大差异，资质评定和人员培训与钢结构脱节，造成培训出来的人员不能适应相应工作，项目经理也不能适应钢结构工程的管理。机械***的项目经理很难取得一级建造师资格，即使是工民建***并长期从事钢结构的工程师，由于不熟悉土建***工作，也很难取得一级建造师资格，给行业的人才储备和成长发展带来了极大障碍。墙体结构是由屋架、结构OSB面板、防水层、轻型屋面瓦（金属或沥青瓦）及相关连接件组成的。
钢结构企业主要技术人员由两部分组成，一是转型前企业的技术干部，大多是机械类***人士；“钢结构在建筑全寿命周期内贯穿减量化、再利用、资源化，减量化优先的循环经济发展原则，是当前城镇化建设对自然环境影响很小的一种建筑结构体系。二是从外部引入的技术人员，多数是工民建***，也有机械***。外部引入的多数是应届大专院校毕业生，也有不少来自设计院、土建公司和在机械工厂工作过的已有一定能力的技术人才。
由于建筑钢结构是一个新行业，既不同于原先机械制造厂生产的机械钢结构，如锅炉、汽轮机机架等，也不同于传统的土建行业，所以钢结构企业比起单纯的制造厂或建筑公司更特殊、更难管理、也更具风险。单纯从机械***或工民建***进入钢结构行业的毕业生，一开始都不能很快地适应钢结构的技术工作，还需要经过较长时间的磨合与再学习，才能较好地开展工作。”杭萧钢构副总裁陈瑞表示，以“10亿元房地产项目”为例，在传统模式下开发周期需要3年，总项目***成本约为1亿元，按利润率10%计算，3年工期的项目盈利1亿元。
工民建***的人员缺少制造加工工艺知识，不懂焊接，作出的细化图不符合工艺要求，而机械类***的人员则缺少建筑构造和建筑力学的基本知识，虽然对零部件的构件清楚，但是对总装形成的整体建筑缺乏了解。如果能在高等院校中直接培养这两方面结合得很好的人才，就会逐步解决钢结构***人才短缺的问题。近日，《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》提出，力争用10年左右时间，使装配式建筑占新建建筑的比例达到30%，积极稳妥推广钢结构建筑。