户外拓展训练培训,南京户外拓展训练,江苏合心力拓展

体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。在二十世纪初的德国，在没有多少人怀疑捧读教科书和课堂授课的教学模式时，曾在牛津受教的教师科翰（Kurt Hahn）忽然向自己发问：有没有更好的方式，让教育更丰富？科翰觉得，这如同学游泳、学脚踏车，因为户外拓展训练经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。他希望建立一所学校，以“做中学”的方式来实践他的教育思想。可是，因为教育思想和纳粹主义相冲突，户外拓展训练培训，犹太裔出身的科翰不得不***到英国苏格兰。

现代社会面临的竞争和压力，对从业者的要求越来越高，除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外;健康的心理素质、坚强的意志力、良好的协调合作能力.开始变得重要，而拓展训练无疑是很好的选择。

1、团队氛围和关系更加融洽

在户外拓展训练活动中，许多的户外拓展训练项目，一个人是无力完成的。这时，团队的支持和帮助，就成为了项目完成的关键。而在团队的帮助下，队员们一一完成项目的时候，一种自我和团队成功的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得更加融洽，互相协作更加默契。

2、户外拓展训练培养对公司的归属感

归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助中，体验了属于自己，同样也属于大家的成功。在过程中，队员会为所在的集体而骄傲，也会为所在的集体而自豪，这就大大增加了队员对团队的归属感。

3、上下级的沟通不在复杂

在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，南京户外拓展训练，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。

4、新人适应公司更加容易

新来的员工在过渡期内，会根据自己对***的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰拓展训练项目中，既可以快速消除新人的担忧，也可以让他们尽快融入公司。

户外拓展培训理念传人中国的时间不长，只有10多年的时间，通过理论与实践，有关户外拓展培训研究的***或专著也逐渐多了起来。人们对源自西方户外拓展培训理论中的一些培训项目，如信任背摔、探戈、沙盘模拟、情境模拟等，户外拓展训练培训，早已耳濡目染。但是，对于户外拓展培训的渊源、理论基础，特别是体验式培训的内涵、效果评估方法等认识还处于混沌阶段，甚至招致了一些“花钱买罪受”的指责。此外，由于行业本身还缺乏规范的行为管理，户外拓展训练培训，缺乏统一的市场准人机制，这也势必要求有系统的理论和方法指导，来提升该领域从业者的素质，展示体验式培训的发展远景，以坚定从业人员的信心。