应该怎样快捷的进行干部人事档案整理呢？有什么样快捷办法帮助我们整理人事档案整理呢？你知道这些技巧吗？现在为大家解答：
人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老***以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、***关系紧密挂钩，具有***效用，是记载人生轨迹的重要依据。
人事档案材料整理方法
人事档案整理包括：分类、排序、编目、技术加工、装订入库五个步骤。
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档案对我们非常重要，它记载着我们的过往，因此人事档案整理也是一件重要的事情。你知道吗？并不是所有的档案都归档的，有些档案是不需要归档的，我们人事档案整理时不需要把这些文件放进来，我们具体看看哪些文档不需要归档。
①重份文件。指本单位的发文及部分收文的重份文件。
②普发性文件。主要指上级、本级非隶属单位给本单位的普发性不需本***办理的文件材料，任免、奖励非本***工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等。
③未生效文件。如本单位代上级***起草的未成为正式文件的稿本等。
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人事档案整理是一件繁琐的事情，不仅浪费时间，而且浪费精力。但即使如此，我们还是愿意花费时间和精力去整理档案，你知道为什么吗？究其原因，主要是人事档案整理的好处比较多。
档案管理是行政管理工作的一部分，它为企业的各项规章制度的制定提供了管理的参考依据，况且想要制定有效的管理制度就需要依靠档案来进行参考，因此档案在某些方面为管理工作提供了决策的依据。
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