我们应该如何进行人事档案整理呢？人事档案整理的方式是什么呢？有什么样的快捷分类吗？分类方式很重要，您知道有哪些嘛？现在为大家进行详细的解答：
分类
类：履历材料。包括以反映人事本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的履历材料。
第二类：自传材料、报告个人有关事项的材料。自传材料包括自传和属于自传性质的材料，是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述材料。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类。
第三类：考察、考核、鉴定、审计材料。包括人事管理工作中***、人事部门通过各种途径，对员工德能勤绩廉进行调查、评价的材料。归入本类的材料，必须是***正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映本人实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。
第四类：学历***材料、职业（任职）资格材料、评聘***技术资格（职务）、职业技能鉴定、***聘任、反映科研学术水平、培训等材料。包括记载和反映员工学习、技术技能水平、科研水平的各种材料。
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人事档案整理不是简单的采用一种分类方法就可以的，至少要同时采用年度、保管期限、机构或问题这三种分类方法的。
正常情况下，先把文件按形成年度分开；
同一年度的文件按不同的保管期限分开；
同一年度、同一保管期限的文件要么按照文件内容反映的问题分，要么按照文件机构形成的机构分。
至此，人事档案整理基本完成。
【中博奥】是为适应人事档案整理市场需要而成立的***档案管理公司，如果你有档案需要整理，可以随时联系我们，欢迎前来咨询。
***档案也是档案的一种类型，对与一个企业来说，信誉档案是非常重要的，接下来我们看看完善信誉档案对于企业来说都有哪些作用？
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