***为什么大推劳务实名制
规避用工风险解决劳务***。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，劳务实名制系统，双方缺乏***约束和保护，也给总包监督和司1法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。督促用工企业承担应尽责任。实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社1保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会***费。
建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍
系统功能：1、人员管理；2、门禁功能;5、考勤功能：考勤管理主要依托门禁刷1卡记录，实现人员考勤过程的自动化，方便人员的出勤管理，能够准确掌握人员的出勤情况。考勤班次自定义，劳务实名制平台，然后对人员进行不同排班，班次设置包含打卡有效时间范围、迟到早退时间范围、旷工时间范围，工地劳务实名制，施工人员进出施工现场时，在部署于出入口闸机上的读卡器刷1卡，系统自动记录刷1卡时间，并在后台形成刷1卡记录。系统会根据人员打卡时间自动分析其是否迟到、早退等。
实名制的目的
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，安徽劳务实名制，防范建筑劳务人员工资***，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人***的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
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