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实行档案***职务聘任制或任命制的单位，可根据实际需要分别建立中级、初级档案***职务评审会。省级以下档案部门的中级职务评审会人选，须报省级档案局备案。职务评审会由各部门和各省、自治区、直辖市组建，评审人选，须报***档案局备案。
第十三条 各级实行档案***职务任命制，***根据实际慰问可实行任命制，也可实行聘任制，但应创造条件逐步实行聘任制。行政***在聘任和任命档案职务时，必须从评审会推荐的相应职务人选中择优聘任和任命。
第十四条 档案***人员在任期内，有特殊成绩和突出贡献者可提前晋升；任期已满符合条件者，可续聘、连任；不够条件，不能胜任现职工作者，可降格聘用。
第十五条 聘任档案***职务，必须实事求是，严格按政策办事。对于借聘任之机打击迫害***人员，应按情节轻重，严肃处理；对于造学历、资历，***成果，骗取***职务的，应予解聘，防火防磁柜，免除其担任的***职务，并视情节轻重，严肃处理。
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坚持制度约束的双向性。既约束***又约束职工。***的行为和形象直接影响着制度的顺利执行，而职工是单位的主要构成群体，是制度的主要约束对象和执行者。第四，坚持制度执行的严肃性。档案部门既是制定档案规章制度的主管部门，又是规章制度的执行部门。在规章制度的执行过程中，要做到有功必赏、有过必罚，充分体现制度的***性。
3、改进和完善档案功能。使其记录内容***、客观、动态。对档案的功能应进行重新***：一是对档案的原有重要部分应该予以保留；二是档案的内涵要进一步丰富和扩大，以便使所具有的功能更加适合单位对信息的需求，从而更好地为单位服务。
4、采用信息化管理手段。信息化是当今社会发展的一大趋势，它对档案工作提出了新的要求，那就是尽可能地运用当代科技新成果和管理新手段，提高案工作的效率和水平，以尽快实现档案信息化管理。目前，国外档案管理很多已使用计算机，就是在国内，使用计算机辅助管理档案的也越来越多。实现人事档案计算机辅助管理势在必行。
5、做好档案管理工作，强化服务意识，提高服务水平是很有必要的。档案管理人员要树立“工作就是服务”的观念。以“增强服务意识”和“主动服务”作为工作的出发点和归宿。要明确服务方向，端正服务态度，树立创新意识，提高服务质量。服务的好坏是衡量档案工作者职业道德标准的重要尺度，发挥好档案信息资源的作用，使其充分地为现代化建设服务，是我们档案工作者义不容辞的责任。
总之，在新的历史条件下档案工作必须要紧紧联系时***展要求，要从观念上更新采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，促进和谐社会建设。
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担任档案***职务干部，热爱祖国，努力学习马列主义、思想，遵守***和***，恪守工作纪律和职业道德，严守党和***的，积极为我国档案事业贡献自己的力量。一些性较强的工作岗位，还需具有其他相应要求的政治条件。
第五条 大学专科、中专毕业，见习一年期满，具备下列条件，可聘任为管理员。
1、初步掌握档案***基本知识；
2、对档案工作有关规章制度有一定的了解，并初步掌握档案工作的基本方法和技能；
3、能较好地完成所担任的工作任务。
1、比较系统地掌握了档案***基础理论和***知识；
2、基本了解党和***有关档案工作的方针、政策和档案工作的规章制度；
3、有一定工作能力，能胜任和履行助理馆员职责；
4、初步掌握一门外语或基本掌握古汉语。
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