中电建特钢材料(图)、17-4、江苏17-4

受传统体制的严重影响，大多数不锈钢圆钢企业的管理体制对企业未来发展缺乏总体规划和长期安排，在管理目标上仍是较为单一的生产总值导向，只追求生产效率；在管理体制上仍局限于生产集中化管理体制，管理***仍采取传统直线型管理***。企业越变越大，管理的复杂度和执行的力度肯定要加大，老板没有办法通过个人式的管理完成所有的事情。因此，***化的团队、多元化技能团队的形成是必要的，对人才的尊重、高度***和企业共治。是非常重要的。

不锈钢圆钢企业要在发展国际化、竞争市场化的新形式中立位，一定要明白自己靠什么建立竞争优势，17-4不锈钢棒，必须有一个差异化***，否则容易出现产品同质化。不锈钢圆钢企业资源有限，在快速成长过程中面对***变革和人力资源等等瓶颈，不锈钢圆钢企业要突破瓶劲稳定战略方针，实行市场化大发展，应该及时告别ling袖式的管理，让公司进入流程式的管理。

不锈钢和碳钢的物理性能数据对比，17-4力学性能，碳钢的密度略高于铁素体和马氏体型不锈钢，而略低于奥氏体型不锈钢；电阻率按碳钢、铁素体型、马氏体型和奥氏体型不锈钢排序递增；线膨胀系数大小的排序也类似，奥氏体型不锈钢高而碳钢小；碳钢、铁素体型和马氏体型不锈钢有磁性，奥氏体型不锈钢无磁性，但其冷加工硬化生成成氏体相变时将会产生磁性，可用热处理方法来消除这种马氏体***而***其无磁性。

不锈钢通俗地说，不锈钢就是不容易生锈的钢，实际上一部分不锈钢，既有不锈性，又有耐酸性（耐蚀性）。不锈钢的不锈性和耐蚀性是由于其表面上富铬氧化膜（钝化膜）的形成。这种不锈性和耐蚀性是相对的。试验表明，17-4，钢在大气、水等弱介质中和硝酸等氧化性介质中，江苏17-4，其耐蚀性随钢中铬含水量的增加而提高，当铬含量达到一定的百分比时，钢的耐蚀性发生突变，即从易生锈到不易生锈，从不耐蚀到耐腐蚀。

从不锈钢圆钢企业的实际出发，企业绩效管理制度的制定应从素质考核与实绩考核的形式和频度上进行合理区分和对待。实绩考核应以岗位职责和工作任务为***，一般按月进行，目的是促进提升企业各项管理的管控水平；素质考核应以岗位素质模型标准为***，一般按季关注、按年进行较为合适，目的是促进提升员工的岗位履责及综合素质水平；实绩考核、素质考核的结果作为员工综合素质能力评价的输入，应当按年进行整体回顾、分析评价、反馈和改进。