涉密人员上岗管理
gt;gt;gt;gt;岗前审查
涉密人员上岗前应经过严格审查，审查内容主要包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系、与国（境）外机构、***、人员交往等情况。
gt;gt;gt;gt;分类管理
根据所在岗位涉密程度的不同，可将涉密人员分为核心、重要、一般三种，撤销涉密信息系统集成资质管理办法，在核心涉密岗位工作的人员为核心涉密人员，涉密信息系统集成资质，在重要涉密岗位工作的人员为重要涉密人员，在一般涉密岗位工作的人员为一般涉密人员。 在此基础上，对不同类别的涉密人员采取不同管理措施。
gt;gt;gt;gt;签订劳动合同或补充协议
资质单位与涉密人员签订的劳动合同或补充协议
gt;gt;gt;gt;上岗培训
涉密人员的任用、聘用要坚持“先培训，后上岗”原则。资质单位应对涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训，涉密人员经过培训考核后方可上岗，培训可由保密行政管理部门***，也可由资质单位保密管理机构自行***。培训考核应有书面记录。
涉密信息系统集成业务种类包括什么？
涉密信息系统集成业务种类包括：系统集成、系统咨询、软件开发、综合布线、安防监控、屏蔽室建设、运行维护、数据***、工程监理，以及***保密行政管理部门审查批准的其他业务。
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如何了解涉密信息系统集成***相关政策？
***保密局会在***保密局和***保密科技测评中心门户网站及时更新公示，供申请单位了解相关政策（***保密科技测评中心）。
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