人事档案整理方法有很多种，今天小编带大家看看其中使用较多的年度分类法。
年度分类法是根据档案文件形成的自然年度或***年度分成各个类别，将文件按其形成年度分类，跨年度一般应以文件签发日期为准。
对于计划、总结、预算、统计报表、表彰***以及***性文件等内容涉及不同年度的文件，统一按文件签发日期判定所属年度，跨年度形成的会议文件归入闭幕年，跨年度办理的文件归入办结年，当形成年度无法考证时，年度为其归档年度，并在附注项加以说明
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大家知道人事档案整理的时候，需要注意什么呢？人事档案整理的技术加工是什么呢？我们对于人事档案整理有什么样的理解呢？现在为大家解答：
（一）纸张破损和字迹材料不符合要求的材料采用复印、扫描、拍摄等方法进行，件应附在原件后，与原件作为一件，注明单位和日期。
（二）幅面过大的材料进行折叠或剪裁。折叠后的档案材料要保持平整，文字、照片不得损坏，便于展开阅读。剪裁时不得损坏档案材料上的文字、、图形等内容。
（三）幅面过小的材料应进行托裱，装订边过窄或装订线内有文字的材料应加边。
（四）档案材料上的大头针、曲别针、订书钉等金属装订物应予拆除。
（五）档案材料应各自***，严禁将多份材料以缝纫、裱糊等形式粘连在一起。
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人事档案整理是有技巧的，我们在整理档案是需要根据实际情况分类。下面这些材料需要放入干部档案中，你都知道吗？
1.受训、学历材料。包括：入学批准书，全日制院校学员（生）、电视大学、业余大学的登记、毕（结）业材料，经***认定的等级资格考试材料，学历、***和短期培训材料。
2.奖惩材料。包括：嘉奖、立功、授予荣誉称号以及在各种表彰活动中评选的***个人材料，受党纪和军纪处分登记报告表以及处分材料等。
3.***技术类成果材料。包括：获得地方各类***技术成果奖励表彰的审批或证明材料，经***认定的发明创造、科研和学术成果、参加地方重大比赛获奖的证明材料或证书复印件。（作为证明材料使用的各类证书或文件，需注明“此件与原件一致”并加盖师以上政治部门公章）
4.考核鉴定材料。包括：***鉴定、考核评语、***干部经济责任审计报告等材料。
【中博奥】是为适应人事档案整理市场需要而成立的***档案管理公司，如果你有档案需要整理，可以随时联系我们，欢迎前来咨询。
