人事档案整理步骤不知道大家有没有了解完整，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
1、首先，准备整理档案的工具和材料，工具如图，材料主要有履历材料、教育培训情况、工作经历材料、奖惩材料。具体材料，各个公司要求不同，这里就不再赘述。
2、审核要入档的材料，并按如下流程整理材料
3、第三步，将要入档的材料规整好，编上页码，然后靠右打孔。如果材料右边有文字可用空白纸为他粘上边，再打孔。
4、第四步，装入档案盒。将要入档的材料用分类角分类，并按照不同的类别规整转入档案盒。
5、第五步，为档案材料建立目录。目录可分大类和小类，并写好每份材料的页码。
6、档案要定期增加材料。如每年的绩效考核记录、奖惩记录、教育培训情况等等。
7、档案要存入***且安全性好的房间，并委派专人管理。
【中博奥】遵循档案管理工作开展的科学规律，致力于为目标客户提供长期、系统、安全、的档案服务。欢迎咨询来电！
档案整理的方式多种多样，我们在整理档案时需要根据实际情况采用合适的人事档案整理方法。下面我给大家介绍一种档案整理方法——问题分类法。
问题分类法是按档案文件内容所涉及的问题（主题）对档案进行分类，适合立档单位小，内部***工作有交叉。
如一个单位档案可以根据档案的内容反映的问题可分为综合类、党群工作类、农林水利类、工业交通类、财粮贸易类、计统基建类、科学文卫类、人事劳动类、行政事务类等。
【中博奥】成立于2007年，是一家集***、企***信息化建设与档案信息化咨询服务于一体的高新技术企业，如果你有档案需要整理，可以通过在线***联系我们。
人事档案整理工作对企业发展有很多作用，为企业制作宣传材料奠定了素材基础。
档案是真实的历史记录，是汇集起来的记忆，是历史的老照片。想要让大家认识企业品牌就需要宣传。档案管理工作一旦做到位了，企业的宣传所需要的资料在档案里都能找得出来，不说有呼之欲出的景观，起码也有信手拈来的方便。这比起刻意地弄虚作假要容易得多，也真实可信得多！
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