我们应该如何进行人事档案整理的呢？如何把他们进行分类呢？人事档案整理的方法包括什么样的呢？我们如何的进行分类呢？
（一）第九类材料内容复杂、数量众多，为方便查找，采用二级分类法，按照内容的不同再分别为五小类：1.工资材料；2.任免材料；3.出国（境）材料；4.参加会议的代表登记表等其它材料；5.基本社会***与企业年金材料。
（二）内容交叉材料按以下规则划分：以自传为主的履历或简历表归二类；学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归四类；“三龄一历”认定材料、更改或认定姓名的材料统一归五类；享受***特殊津贴材料归七类；干部任免时形成的考察（考核）材料作为干部任免审批表的附件归九类。
（三）在分类过程中，对剔出的重复、不属于归档范围的材料要分类登记造册。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。一般性***、文章等可退还本人。无保存价值又不宜退还本人的，人事档案整理，报主管***批准后销毁。
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人事档案整理是一门技巧，我们需要根据实际情况选择合适的分类方法。分类方法有很多种，我们先来看看地域分类法和时间分类法。
1）地域分类法，
根据科技档案内容所反映的地域特征划分其类别。比如气象、水文、地质等。在内容和形成方面具有鲜明的地域特征。
2）时间分类法，
按照科技档案形成时间或档案内容所反映的时间特征进行类别划分的方法。便于从历史联系的角度纵向分析研究相关时间内的气象、水文等规律。
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数字化干部人事档案整理的主要安全隐患不知道大家有没有了解过，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
信息存储周期长，信息系统综合利用率未知
目前，中立了“干部档案管理信息系统”，西安人事档案如何整理，但由于干部人事档案管理的收集，整理，归档，西安人事档案整理流程，数字化处理，图像处理等工作周期较长， 干部档案信息尚未进入“干部档案管理信息系统”，该系统的检索功能，数据处理能力无数据支持，西安人事档案整理方案，利用“干部档案管理信息系统”开展工作，供人事部门*** 改善工作方法，提高工作水平，整合类似的人力资源。
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