景成企业管理(图)-劳务分包协议-劳务分包

1、营业执照副本原件。核查注册资本和经营范围是否满足资质的申请标准。

2、***原件。核查企业法人（经理）件；企业技术负责人件、件及业绩证明；

3、从业人员***原件。按建筑劳务分包企业资质等级标准中明确的中、工人员比例，抽查50%的中、工和上岗证书。

人员材料：

1.企业法人：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；

2.企业经理：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；

3.企业技术负责人：、学历、简历、任职文件、照片1寸4张、码、书、明、个人业绩证明（根据资质要求提供）；

4.企业注册人员：、学历、***（转注册人员：注册证、注册章）退工单、照片1寸2张，2寸2张；

5.企业高、中级工程师：、学历、职称、明，个人业绩证明（根据资质要求提供）；

6.企业中级技术人员：，职业技能证书；

7．企业现场管理人员：，学历，经考核取得的岗位证书；

8.以上所有人员社会劳动***证明材料：申报到当月的扣费凭证，劳务分包协议，企业资质申报人员核定表。

（一）构成分包

***工程分包与劳务分包虽然同属于建设工程分包，但实际上通过上述区别可以看出两种分包的合同效力与***后果有着很大的不同，两种分包的混淆容易产生分包行为。根据《建设工程质量管理条例》第七十八条第二款规定，总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的行为，或建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的行为，属于分包行为。

（二）导致分包合同无效

根据《人民关于审理建设工程施工合同***案件适用***问题的解释》第四条规定，承包人转包、分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。院（2013）民一终字第93号黄国盛、林心勇与江西通威公路建设集团有限公司、泉州泉三高速公路有限责任公司建设工程分包合同***案中，院认为，原被告双方签订的涉案合同名为劳务承包合同，实为分包合同，属于分包行为，涉案合同违反***、行规的强制性规定应认定无效。

（三）分包合同无效后的责任承担

1.工程竣工验收合格的，承包人可以要求参照无效合同的约定***工程价款；但经修复而验收合格的，修复费用应当由承包人承担。

2. 未能竣工验收合格的工程，可不予***

3. 发包人有过错的也应当承担相应的民事责任

4. 人民可收缴当事人已经取得的所得

5. 合同无效，但工程经竣工验收合格或交付使用，劳务分包，但合同价款约定不明的，应当按工程定额、工程量对工程造价进行鉴定，以鉴定结果确定工程价款

关于劳务派遣我们***有一系列的规定：

《劳务派遣暂行规定》有如下条款：

1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

2、临时性工作岗位是指持续时间不超过6个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣和劳务分包傻傻分不清，操作指南已为你备好

4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。这个规定的意思是劳务派遣员工和劳务派遣公司之间是雇佣关系，劳务分包资质，应该和劳务派遣公司之间签劳动合同，是劳务派遣公司的职工，劳务分包企业，劳务派遣公司应该为这些职工交。

5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用功单位所在地的规定缴纳社会***，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

当然在实际工作中，很多劳务派遣公司都没有给农民工交，这个是不对的。