劳务外包有什么风险，如何规避劳务外包风险
在劳务外包的过程中一些常见的风险
1、假外包被仲裁机构认定真派遣
由于***对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制,不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的,仍属于劳务派遣。
2、罚款和连带赔偿责任
如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违规情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。
3、被认定存在事实劳动关系
有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避***责任情形，属无效***行为。如果发生争议,仲裁机构可能认定企业仍是劳动者的用人单位。
劳务派遣职责：
（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关******和政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。
（2）按要求为用工单位提供***的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求（包括调整后的计划），合理***，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。
（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上岗作业，公司定期***作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。
（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会***等，处理有关劳动争议或其他事项。按***政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的条款依法缴纳社会***费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会***待遇，若由于用工单位原因引发劳动***、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。
人力资源外包和劳务派遣的区别！
一个是劳务派遣，一个是人力资源派遣，同样都是派遣，两者之间存在哪些不同呢？接下来就跟小编一起来看一看吧。
从服务内容来看，劳务派遣公司主要服务内容有：***企业和员工缴纳各项社会***；代企业和员工缴纳住房金，转移人事档案、社会***；代存企业劳动人事档案；代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同和***招聘员工、引进人才等。
而人力资源外包公司则主要包括：***员工的录用、调档、退工手续、年检手续、外来人员综合***；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；***人才引进、就业证手续；提供各类商业***、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计和人事政策、***咨询、调解劳动争议等。
其实从上述内容就可以看出，人力资源外包远比劳务派遣服务内容来的广泛。其实人力资源外包与劳务派遣应是一种包含关系，因为人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
而且在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业更注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动，用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利和义务。
