企业为什么一定需要***顾问？
企业***顾问一般有两种，即常年***顾问和专项***顾问。常年***顾问与企业签订***顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的***事务，这类***顾问服务范围广、时间长，故称为常年***顾问，***顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项***顾问受企业聘用专门处理某一项***事务，***顾问关系待该项***事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时***顾问或者短期***顾问。如今企业大多聘请常年***顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供的***帮助。
大多数企业都聘请了常年***顾问，尤其是一些大企业。但是，前已言之，多数企业只把律师***在和打官司即方面，甚至在签订合同的时候都忽略了***顾问的作用。其实，除了以外，一名律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。
***咨询顾问为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度
规范的劳动制度是公司管理和永续经营的基础，包括劳动合同、符合劳动***程序要求的内部规章制度、保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议等。
中国的劳动***对雇主其实相当不利，除了好的HR，公司也需要经验丰富的外部律师帮公司建立劳动管理体系。每一个公司都会招聘、辞退、解雇员工，如果没有规范的劳动制度，企业在劳动关系处理总是处于被动或者劣势时，创业者一定会苦恼。
保密协议、知识产权归属协议主要是为公司保护知识产权，保护公司商业秘密的。竞业限制协议则是防止大公司挖人的。因为大公司，尤其上市公司经营的合规性要求高，不会为了一个人坏了规矩，如果收到律师函，他们一般不用采用被挖的人。
劳动******咨询，根据***规定以及实践，***途径有以下这几种，你可以根据实际情况，选择适合自己的***方式。
1.协商。你可以找用人单位***行协商如何解决。
2.调解。你还可以向本单位的劳动争议调解提出申请，请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.。如果你将来对仲裁裁决不服的，可向人民珐院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁仲裁的劳动争议案件，珐院不予受理。
5.监察举报投诉。
