如何规范劳务派遣行为？
2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会***、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。
1明确***福利、同工同酬
《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。
在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。
这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。
***和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。 天津劳务派遣劳务外包差遣作业触及到了太多的内容，所以咱们选择这类公司的时分，仍是要特别留意好对方的实践状况，怎么选择一个真正可认为咱们供给服务的公司来协作，才能够防止各方面的问题发生。主张仍是应该多做衡量然后进行多方面的比照，这样调整到一个合适的工资来协作必定也会愈加简单一些。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多***以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和***打通关系，将其安排在某一岗位上。而***让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。
网络上有许多劳务外包劳务差遣公司的***网站，咱们想与之协作之前都是能够通过网络来进行沟通的，其他方面的问题咱们也都不用忧虑，不过究竟这类公司众多，咱们天津劳务派遣究竟应该怎么来进行网络方面的协作和选择呢？什么样的公司才能为咱们供给更好的服务呢？
首先，清晰好对方公司的事务范围。
劳务外包劳务差遣作业范围还会有很大的差异性，假如咱们真的是不期望呈现什么样的问题，那么仍是应该确认好对方的事务范围，防止后续的协作会受到影响。信任只要是能够清晰好对方公司的事务范围，咱们协作都是不会有太大的问题，真正能够让咱们的协作变得愈加简单，咱们也是能够定心来和公司协作的。