




选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢?
1、企业招聘难,通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司***,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。
3、同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。
4、劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给***的公司去解决,劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘,正规劳务派遣公司,人员管理, 薪酬绩效等事宜。
5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求?
劳务派遣指的是由劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同,然后派遣到相关合作企业上班服务,由用工单位向劳务派遣工***相应的劳动报酬,但是管理是由劳务派遣公司管理的一种企业用工方式,也是现在比较受到企业欢迎的一种方式。
劳务派遣在我国刚出现的时候,不管是市场还是用工方式都不是很成熟,导致劳务派遣行业比较混乱,可能会有一些不正规的劳务派遣公司混杂其中,通过不正当的途径骗取钱财,随着《劳务派遣暂行规定》的实施,劳务派遣市场也趋于成熟。下面和诺小编为大家分享一下《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了哪些要求,人力资源劳务派遣,希望对大家有帮助。
明确仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,劳务派遣,应当经职工大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在单位内公示。
劳务外包有以下优点:
1、职工的录用及调档
2、社会***金和公即金的转移
3、各类办事***和政策复杂多变,一出过失,让公司遭受***费事和经济损4、企业迅速发展,劳务派遣哪家好,在各地设置分部,总部的人事司理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列***和***的人事业务外包,为您躲避风险,规范操作,简化手续,降低本钱,为企业增值,让职工满意,提高人事办理的功率和核心竞争力 正式职工
4、正式职工即一般意义上的合同制职工,是市场经济发展到必定阶段的产物,实施终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不管干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。差异于非正式职工,即一些处于试用期的职工,一般企业招聘职工后,为了调查职工的实践作业才能、作业态度、为人处世状况而往往会给予必定的试用期(一般从几天到三个月不等)
经过这个试用期来调查一个职工的综合才能,看其能否适应这份作业以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签定正式的劳作合同。这时你便是一个正式职工了。
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