定制工作服，你需要知道哪些呢？
审美性
不管针对哪一行，咱们都要有一个合理的安排，挑选优质的品牌，确认目标方可行事，好的质量代表着不同的体验，不同的质地和款式，根据版型和布料来判断它的好坏，工作服在定制时就应该选好面料，选好合适自己公司的服装，才能达到实用性。
工作性
工作服规划的准则首先是有清晰的针对性：针对不同工作，同一工作不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的规划不同点概括为什么人穿、穿用时刻、穿用地址、为何穿、穿什么。
经济性
除了少量价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与规划选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制造难度等方面综合相比。
如何鉴别工作服质量的好坏：
一.外观
工作服应整齐，平伏，左右对齐，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头，无纱毛。线与面相习惯，包含色泽，牢度，缩水率等方面，两者应大致相同，已保证服装的内涵质量与外观质量。
二.色差
色差规矩是对原材料的要求，即对工作服的面料的要求。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿工作服)，但准确率较高，适用于批量大的定制工作服中。根据有关***规范色差的规矩服装的上衣领，袋面料，裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他外表部位四级。工作服的色差查验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部拟定的***规范之一。样卡用五对***标样组成，分为五个等级五级代表褪色牢度好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明严峻。
穿工作服的优势：
1、方便作业，实惠耐用
工作服是根据工作性质进行***设计的，实穿耐用，可全号码覆盖，价格也远低于同档成衣。
2、树立企业形象，宣传企业文化
形象统一的服装，就是流动的广告牌，包装企业的形象，提高竞争优势。
3、提高企业员工的凝聚力
样式一致的工作服，体现了整个企业的共性，可以提高员工对企业的向心力和集体荣誉感。
4、规范员工行为，强化纪律
给员工心理暗示的作用，提醒自己现在是上班时间，规范自己行为，增强纪律意识，营造良好的企业秩序。
